Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản

282 học viên đăng ký 46 bài 3 giờ 4.4 (10 đánh giá)

297.000đ MUA NGAY

Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản

282 học viên đăng ký 46 bài 3 giờ 4.4 (10 đánh giá)

Trình độ: Cơ bản

Sở hữu mãi mãi

Xem được trên máy tính, điện thoại, tablet

Cấp chứng nhận hoàn thành

Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản
NEW HOT
4.4 (8 đánh giá)
282 học viên đăng ký học

297.000đ

Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản
Học thử
Bạn sẽ học được gì?
  • Nắm được những kiến thức nền tảng cơ bản của nghiệp vụ tuyển dụng.
  • Hiểu rõ công việc và các yếu tố cần thiết để trở thành một nhà tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp trong thực tế.
  • Biết cách xây dựng các công cụ cần thiết cho hoạt động tuyển dụng trong thực tế.
  • Biết cách tổ chức một buổi phỏng vấn và sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn.
Nội dung khóa học
Bài 1: Giới thiệu
Bài 2: Khái niệm phân tích công việc
Bài 3: Thế nào là một vị trí công việc
Bài 4: Năng lực là gì? Các yếu tố cấu thành năng lực
Bài 5: Các cấp độ năng lực
Bài 6: Mục tiêu nghề nghiệp
Bài 7: Động cơ làm việc
Bài 8: Thế nào là một người có kiến thức
Bài 9: Kỹ năng là gì? Bạn thực sự đã có kỹ năng chưa?
Bài 10: Kinh nghiệm là gì?
Bài 11: Các cấp độ của cảm xúc
Bài 12: Tố chất là gì
Bài 13 Tính cách
Bài 14: 4 bước phân tích công việc
Bài 15: Phân tích vị trí nhân viên bán hàng
Bài 16: Phân tích vị trí chuyên viên tuyển dụng
Bài 17: Viết một thông báo tuyển dụng chuẩn
Bài 18: Giới thiệu
Bài 19: 3 cách thu hút hồ sơ
Bài 20: Tạo nguồn tuyển dụng là gì?
Bài 21: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Bài 22: Các phương pháp truyền thông tuyển dụng cơ bản
Bài 23: Kỹ năng lọc CV và vai trò của nó trong quy trình tuyển dụng
Bài 24: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 1
Bài 25: Chuẩn bị phỏng vấn vòng 2
Bài 26: Giới thiệu
Bài 27: Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng
Bài 28: Các tiêu chí đánh giá ứng viên
Bài 29: Mục tiêu phỏng vấn sơ tuyển
Bài 30: Giới thiệu nhà tuyển dụng
Bài 31: Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân
Bài 32: Phỏng vấn Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp
Bài 33: Phỏng vấn đánh giá động cơ làm việc
Bài 34: Phỏng vấn đánh giá kiến thức ứng viên
Bài 35: Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên
Bài 36: Phỏng vấn đánh giá tiềm năng của ứng viên
Bài 37: Phỏng vấn đánh giá mức độ phù hợp về thu nhập của ứng viên
Bài 38: Đánh giá ứng viên và đưa ra phản hồi
Trắc nghiệm cuối khóa
Kỹ năng phân tích công việc
Truyền thông tuyển dụng cơ bản
Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Tiểu luận cuối khóa
Khóa học liên quan
Đánh giá góp ý khóa học
Giới thiệu khóa học

Giới thiệu khóa học “Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản”:

Nếu bạn quan tâm đến nghề tuyển dụng – nhân sự và mong muốn:

  • Củng cố kiến thức và phương pháp thực tế trong quản trị nhân lực và tuyển dụng nhận sự.
  • Tìm ra một khóa đào tạo chuyên nghiệp để nâng cao hiệu quả của quy trình tuyển dụng tại doanh nghiệp.
  • Thấu hiểu tâm lý và quy trình đánh giá của người tuyển dụng nhằm chuẩn bị hành trang để trở để thành một ứng viên xuất sắc trong những đợt tuyển dụng của các công ty hàng đầu.
  • Chọn nghề Nhân sự để phát triển con đường sự nghiệp tương lai nhưng chưa tìm ra một lộ trình rõ ràng.

Thì khóa học này sẽ giúp bạn đạt được tất cả mục tiêu mà bạn mong muốn và đem hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp hay chính bản thân của bạn đến gần hơn với mọi người.

Nội dung khóa học “Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản”:

  • Phân tích toàn diện các công việc tuyển dụng.
  • Hướng dẫn học viên kỹ năng phân tích công việc.
  • Phát triển kỹ năng viết thông báo tuyển dụng.
  • Kỹ năng lọc CV và chuẩn bị phỏng vấn.
  • Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
  • Truyền thông thông tin trong nghề tuyển dụng.
  • Các thông tin thực tập và hỗ trợ học viên sau khóa học..          

Giới thiệu giảng viên: Giảng viên Nguyễn Đức Hải.

  • Hiện tại đang là Giám đốc dịch vụ Tuyển dụng của Công ty cổ phần TopCV Việt Nam và Giám đốc đào tạo Học viện VietFounder - Công ty Cổ phần phát triển Doanh trí Việt.
  • Đã từng trải qua các vị trí: Chuyên viên đào tạo tập đoàn Hoa Sao, Giảng viên kỹ năng mềm của Bachkhoa – Aptech, Chuyên viên đào tạo Công ty cổ phần thanh toán điện tử VNPT,  Giám đốc dự án tuyển dụng VietHunter.
  • Đã từng đào tạo tại Samsung, Tầm tay, Công ty Dược Tâm Bình, VNPACO, TQcom, ĐH FPT, Điện máy Tân Hường, Du học Nhật Bản Anido...
  • Giảng viên học chuyên ngành Luật và cũng đã trải nghiệm hơn một năm ở môi trường Luật tư.

Lợi ích khóa học “Hướng dẫn thực hành nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản”:

  • Nắm được những kiến thức nền tảng cơ bản của nghiệp vụ tuyển dụng.
  • Hiểu rõ công việc và các yếu tố cần thiết để trở thành một nhà tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp trong thực tế.
  • Biết cách xây dựng các công cụ cần thiết cho hoạt động tuyển dụng trong thực tế.
  • Biết cách tổ chức một buổi phỏng vấn và sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn.

Bên cạnh các kiến thức kể trên, Kyna.vn còn đem đến cho bạn một trải nghiệm học tập vô cùng thú vị:

  • Được học linh hoạt mọi lúc, mọi nơi trên nhiều thiết bị như máy tính, điện thoại, máy tính bảng,...
  • Được tham gia thảo luận và đặt câu hỏi cho giảng viên không khác gì các khóa học trực tiếp.
  • Chỉ cần thanh toán học phí một lần để sở hữu khóa học trọn đời, có thể học lại bất cứ khi nào tùy thích.

Hãy đăng ký ngay! Chúc bạn có được nhiều kiến thức bổ ích khi học tại kyna.vn.

Thông tin giảng viên

Chuyên viên đào tạo kỹ năng Công ty cổ phần thanh toán điện tử VNPT (VNPT EPAY), Công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sao, Công ty cổ phần chuyển giao công nghệ cao Bách khoa (Bachkhoa - Aptech).

Giám đốc Công ty cổ phần tư vấn và đào tạo Sunsea.

Chuyên viên tư vấn pháp luật tại Văn phòng Luật sư Interla.

“Sứ mệnh của tôi là giúp đỡ nhiều người có được thái độ đúng đắn, kiến thức vững chắc và những kỹ năng cần thiết để phát triển sự nghiệp của mình và sống hạnh phúc hơn. Qua đó, góp phần thay đổi nền giáo dục Việt Nam hiện tại, đưa Việt Nam trở thành cường quốc nhờ một nền giáo dục phát triển”.

 

Chi tiết
Học viên nói gì?